张春贤同志在省第九次党代会上强调：“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏。”全省各级党委及其组织部门认真落实“三个不吃亏”的用人导向要求，重用干事者、创新者、公认者，激发了干部队伍的积极性和创造性，为推动富民强省提供了强有力的组织保证。
不让综合素质高的人吃亏，最主要的就是要让德才兼备、以德为先、坚持科学发展不动摇、推进富民强省有成效的人不吃亏；不让干事的人吃亏，最主要的就是要让敢闯敢干、勇于创新、敢于担当、实绩突出的人不吃亏；不让老实人吃亏，最主要的就是要让思想务实、生活朴实、作风扎实、不事张扬、默默奉献的人不吃亏。当前，与“三个不吃亏”要求相对照，有少数干部不讲党性、不重品行、投机钻营、急功近利、作风飘浮，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上，个别的甚至跑官要官，严重影响了党的形象，败坏了党风政风，损害了党的事业，必须坚决反对和纠正。
“三个不吃亏”，是对党的组织工作优良传统的继承和发扬，是科学发展观在干部工作中的具体体现，是继续解放思想的生动实践，是引导干部致力富民强省的良好导向。落实“三个不吃亏”，优化政治生态，我们的事业就不会吃亏，优秀干部就不会吃亏，人民群众就不会吃亏；就是树立一种良好导向，让符合“三个不吃亏”要求的人有奔头，让投机钻营的人没有机会。
把“三个不吃亏”用人新要求落到实处，首要在于形成共识。要深刻领会“三个不吃亏”的精神实质和深刻内涵，把“三个不吃亏”作为新的理念来倡导、新的导向来坚持、新的要求来落实，引导各级干部把主要精力和追求用到为人民服务上、为事业发展上，尤其要引导各级领导干部把提高综合素质、扎实干事、做老实人，作为从政之态来坚持，作为为政之德来力行。
把“三个不吃亏”用人新要求落到实处，根本在于深化干部人事制度改革。要把“三个不吃亏”要求贯穿到创新选人用人机制的实践中，从制度上保障“三个不吃亏”的落实。坚持民主、公开、竞争、择优，努力提高干部工作民主的质量，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，真正把符合“三个不吃亏”要求的人推荐出来。要以促进科学发展为重点，完善干部评价考核机制，引导干部科学发展、跨越发展、又好又快发展，创造经得起实践、人民、历史检验的业绩，真正使符合“三个不吃亏”要求的人得到客观公正的评价，进入选任视野。
要完善干部管理监督机制，对不思进取、无所作为、混日子的人，要真正使他们感到岌岌可危。对拉票贿选、跑官要官、弄虚作假的人，要真正把他们淘汰出局。
把“三个不吃亏”用人新要求落到实处，关键在于大力选拔任用符合“三个不吃亏”要求的人。要充分认识综合素质高的人、干事的人、老实人的宝贵价值，把选人用人的眼光投向他们，积极发现他们，主动关心他们，热情支持他们，大力宣传他们，让综合素质高的人有机会，让干事的人有舞台，让老实人有地位，形成符合“三个不吃亏”要求的人受尊敬、受褒奖、受重用的良好导向，使干部队伍始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，在全省上下形成风清气正的用人环境。
